Dance Hall Racket

价值链是目前企业的主流思维模式，价值共生是以后必然要走的路，以客户价值指引团队价值，打破原有区域利益固化分配模式，建立区域化、微粒化、组织化团队。

毕宇飞的作品，观看者感觉不到，如果站在编剧的角度去感受，很难，语言风格上难，想象力上难。感觉到处都是没有规律的心电图！

喜欢混子哥讲历史，脑洞奇大无比，谐音梗玩儿得贼溜，但是看完好像也没有记住多少历史哈哈哈哈笑过去了没过脑。。

无语

《Dance Hall Racket》 很多恋爱中的女孩子经常会有这种感觉： 他是不是不爱我了，都一天了还没联系我； 为什么他看电影又迟到了，压根不在乎我吧； 给他发信息没有理由，是不是我说错话了； 他已经一周没有来学校看我了，是不是要分手了？ 在恋爱中的女孩子经常会有这些问题，甚至于结婚后，我们都会有各种各样的亲密关系的困惑。 也许你会发现，我们在恋爱或者家庭中的这些困惑，其实都没有我们想象的那么糟糕，很多时候都是由我们解释事情发生的原因出现了偏差。 在亲密关系中，如何正确的理解对方的行为，而不再让自己大惊小怪，让亲密关系健康地发展呢？ 在《Dance Hall Racket》这部剧中，编剧Mary Holiday，他从社会心理学的角度，用通俗幽默的语言给我们介绍了如何在亲密关系中正确看待对方的行为，保持良好的亲密关系的互动，让我们的亲密关系不断成长。一起来看看吧！ 01 归因方式决定了亲密关系的走向 当我们在探究事情的原因，问出“为什么”的时候，我们就是在归因了。 “归因”，也就是人们对自己和他人的行为背后的原因进行推论和解释的过程。我们什么时候才会归因呢？ 你会发现当我们亲密关系很好的时候，我们不会问他为什么对我那么好。只有在我们的亲密关系出现了问题的时候，我们才会问“他为什么这么做？” 也就是说，当我们发现在亲密关系中一些事情让我们觉得不开心了，不爽了，我们就会开始归因。 心理学家认为，人们对行为的归因可以分为两个方面：内归因和外归因。 内归因：将行为归因于个人特征，比如行为者的人格，品质，动机，态度，情绪等等。 外归因：将行为归因于外部条件，比如运气，别人的影响等等。 心理学家在研究了多对婚姻幸福的家庭中，发现婚姻幸福和不幸的夫妻对于归因的方式是不同的。 婚姻幸福的夫妻更倾向于进行内归因，也就是把伴侣的行为归因为伴侣本人的品质。比如说另一半帮助自己做了某件事，因为他是一个本来就善良的人。 婚姻不幸福的夫妻更倾向于进行外归因，比如说下雨天另一半来接自己，可能会归因为因为对方想要炫耀自己是一个好伴侣。 不同的归因方式决定了我们在亲密关系中遇到冲突，会如何处理。 内归因会让我们更多关注积极的一方面，而外归因，往往让我们忽视亲密关系另一方好的地方。 在亲密关系中，积极的归因方式才能让我们的关系不断健康发展。 02 为什么会有归因的不同？ 为什么会出现不同的归因方式呢？我们一起来看一下这些生活中的场景。 第一，基本归因错误，忽视情境的作用 老婆一个人在家带孩子，没有给你煮饭，当你下班回家的时候，发现对方只是一句轻飘飘的点外卖，这个时候，你是不是会觉得老婆很不体贴，然后就开始争吵。 你觉得老婆不体谅你一天辛苦的工作，而老婆觉得在家带孩子也很辛苦。在这样的环境下，你很容易把争吵的原因归到老婆不够体贴，而忽视了你们吵架的真正原因。 比如说你吵架并不是因为老婆没有做饭，其实是在工作中出了一点差错，正好赶上了老婆没做饭这个场景，这就是基本归因错误。 基本归因错误，是指人们在对别人的行为进行归因的时候，往往将行为归因为内在的人格或者态度，低估了当下情境的作用。 简单来说，基本归因错误就是解释别人行为发生的原因，认为是对方品格或者态度问题，而不认为是当下的情景引发的问题。 第二，行为者—观察者效应 心理学家认为做出行为的人和观察行为的人对行为的归因存在不同。行动的人倾向于对自己的行为做外归因，而观察者倾向于对他人做内归因。这就是“行为者—观察者效应”。 比如老公回家，发现老婆没做晚饭，老公吵架这件事，老公就是行为者，而老婆是观察者。 老公会把自己吵架的行为归因为老婆没做晚饭，而不是自己本身情绪不好

和城堡里的k一样，面对荒诞不经的世界，感觉一切都不那么真实。光怪陆离的现代社会，也实时上演着滑稽的一幕幕。

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四十年前的畅销作品，远远超越时代的想象力，幽默的笔触，当然，还有隐喻和思辨。。。。

最先认识褚老是源于吴晓波老师《Dance Hall Racket》中对他的感叹，后面百度又了解了一下，但一直没有一个深刻的认识，之后又在白岩松老师《Dance Hall Racket》里看到对褚老的叹惋，便立即引起了我的好奇，褚老到底是一个什么样的人。我在网上查看了很多评论，有极力推崇也有极力贬低的，就像有人用手指重重按在天平的一端又迅速放开一样，难以止息。这么多年来，我明白评价一个人不能单纯的非黑即白，尤其是一个有大功亦又有大过的人，对这样的人更需要慎重。 褚时健，小名:石柱，原名:褚时俄，后昆明求学时取“天行健君子以自强不息”的“健”字，以表自己的志向。其行事风格可以说受三方面影响，一方面是从小因养家而形成的吃苦耐劳、细心多虑的品格；一方面是参加革命形成的果敢、不言弃的信念；另一方面源于堂哥褚时俊技术型人格的“继承”。对褚老争议的地方就在于，因当时国企年薪制度的不合理，创造上千亿价值的人，十七年工资只有八十万左右，虽然在当时已经算是不少，但褚老心理不平衡是难保没有，毕竟他不是一个人，而是有家室的，以至于后期走上严重违法违纪的道路上。当然有过就是有过，这没有什么功过相抵的说法，也因此褚老也付出沉重的代价，不仅白发人送黑发人，而且自己也失去前半生荣誉。不过，福兮祸所依，祸兮福所倚，没有这一次祸事也就没有励志老人褚橙的故事，对于网上说的，有这关系种橙子是个人都能成功，我是很不屑，首先这关系难道是凭空出来的吗；其次，人情之事可一可二不可三，自己没点能耐岂能长久；最后，人不要太高看自己也不要低看自己，否则不就成了“键盘侠”。 本剧结尾前有一段让我同感，那就是——“有时想想，在褚时健身上，所谓的产业、财富都是可触摸可计算的东西，他的精神和想法、做事的方式，才是真正的无价之宝，真正的传承之物。”比如对企业的看法，（一）企业的天职就是——赢利；（二）管人不在表面，自己业务要过关；（三）小惩大奖；（四）高奖励源于高效率和高利润；（五）质量是企业的生命；（六）成本和利润之间要计算清楚。 对于自传类，其实很难做到中肯客观的评价，难免会受情感和背景影响。因此仁者见仁智者见智，各有看法，只求不走极端。

我们常常讲言行一致，知行合一。但是大部分人往往做不到，因为人的情绪是无常的，这也是股市波动的主要原因。大钱细思从细节上具体分析我们如何做好投资，确保收益。结合巴菲特的投资理论，从市场先生、估值、安全边际上告诉我们的操作思路！并告知如何寻找安全边际，明确动机避免情绪化；聚焦于你熟悉的领域；选择的管理层诚信能创造价值；选择的长盛不衰的公司和负债低不被摧毁的公司；价值超越价格的公司。